El Master en Dirección de Empresas de Animación Sociocultural lo forman dos titulaciones en una sola acreditación. Estas titulaciones van dirigidas a los dos segmentos del mercado laboral. Acreditan coherencia curricular en el área de especialización y permiten una más sencillo consolidación laboral. - Estrategias de producto y tecnología de la producción. - Previsión y programación lineal - Proceso, capacidad y layout - Localización y transporte - Calidad total - Gestión de los recursos humanos en la producción - El marketing en la estrategia empresarial - El marketing y la dirección comercial de una empresa. - Investigación comercial y segmentación. - Políticas de producto y precio. - La política de distribución comercial. - Política de comunicación. - Organización de ventas y plan de marketing. - Aplicación del marketing al comercio. - Competitividad y management estratégico. - Organización y estructura estratégica - Análisis del entorno general de la empresa y el entorno específico - Diagnóstico interno y diagnóstico empresarial - Herramientas estratégicas de gestión - Selección - Formación - Retribución - Motivación - Comunicación. Gestión del conocimiento. - Estructura organizativa y funcional - Organización del equipo de ventas - Perfil y captación de vendedores - Selección, señalización y formación del equipo de ventas - El proceso de venta - Previsión de demanda y territorios de venta. - Supervisión, motivación y gastos. - Compensación y valoración del desempeño. - Análisis del rendimiento de las ventas - ¿Qué es un proyecto? - Principios básicos de la gestión de proyectos - El cliente y los objetivos del proyecto - La estructura orgánica - Fases en la elaboració de un proyecto - Análisis anterior - Preparación y organización del proyecto - Control y seguimiento del proyecto - Gestión de costes - Calidad - Análisis de Riesgos - La documentación del proyecto y su gestión - Control de documentación - Elaboración de documentos de uso frecuente - El archivo del proyecto y el apoyo informático - Presupuesto. Análisis de desviaciones. - Centros de responsabilidad. Auditorías de gestión. - Cuadro de mando integral. - Flujo circular e indicadores. - Modelo de demanda agregada - Mercado de activos - Doble ajuste de los mercados. - Oferta y demandas agregadas - Problemas económico y financieros. - Introducción a la contabilidad financiera - Balance de situación - El ciclo contable - La cuenta de perdidas y lograncias - Análisis e interpretación de la información económico y financiero financiera - Los costes de la empresa - Financiación empresarial - Administración de personal. - Contrato de trabajo y ralaciones laborales individuales. - Relaciones laborales colectivas. - Recisión de contratos laborales. - Cotización a la Seguridad Social. - Gestión salarial y nóminas - Tipologías de software de RR.HH - Áreas del software de RR.HH - Software de gestión de RR.HH - La intranet en la empresa - Portales corporativos y para empleados. - Un nuevo estilo de dirección: e-people management. - Planificación estratégica de RR.HH - Análisis y descripción de los puestos de trabajo - La valoración de puestos de trabajo. - Tipología de los procesos productivos - El proceso de selección de personal - El reclutamiento - La selección de personal - La gestión de competencias - Política retributiva. - Dirección por objetivos - Sistema de compensación e incentivos - Evaluación del desempeño - Estructura organizativa. Funciones y procesos - Diseño organizacional y modelos estructurales - Fundamentos y teorías de la motivación - Teorías de la motivación - Técnicas de motivación - Influencia de la motivación en el ámbito laboral - Desarrollo de los programas de animación - Método y metodología de la animación - Herramientas y metodología que facilitan el análisis de la realidad en la investigación-acción - 1ª Parte: El proyecto como momento de reflexión para la intervención - Proyectos de animación sociolaboral - Planteamientos generales para hacer un proyecto - Diseño de proyectos de animación sociolaboral - 2ª Parte: El proyecto como instrumento de acción - Guía para la acción de la animación sociolaboral - La evaluación como estrategia para optimizar los procesos y programas de intervención: concepto, fines y funciones - Planificación y desarrollo de la evaluación - El informe de evaluación: características, audiencias y estructura - Evaluación de la evaluación: mejora de los procesos evaluativos - Pedagogía del ocio - La educación como proceso integral - La planificación de los procesos de educación no-formal - Metodologías, enfoques y técnicas participativas - Metodologías más comunes - Tecnología de la participación - Técnicas de uso común - Las asociaciones y sus características - Legislación aplicable a las asociaciones - Unidad 1: Marco del Impulso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre - Unidad 2: Proceso de intervención en la igualdad de oportunidades de género - Iniciación al juego Deportivo - Juegos y Deportes Alteroriundos 900 horas Precio: 2.160€