-    Los Másters laborales de Afige poseen como objetivo la inserción laboral del alumno en el mundo de la empresa. -    La carga lectiva de los Másters se basa en facilitar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, al objeto de que los alumnos puedan comprocantina los resultados y la mejora de sus capacidades de una forma inmediata. -    La efectúación de un Máster laboral de Afige supone acortar el periodo requerido de experiencia laboral para obtener las capacidades y aptitudes idóneas para el desempeño de un puesto de trabajo acorde con la formación obtenida. -    Los alumnos de Afige pueden acceder a la obtención del Máster laboral (título propio de Afige) en cada una de las especialidades en que haya cursado sus estudios, cumpliendo las siguientes premisas: -Completando un itinerario formativo consistente en la efectúación de uno o varios programas de especialidad que impliquen una carga lectiva de un mínimo de 200 horas. -Realizando el módulo práctico, de un año de duración, de aplicación laboral de conocimientos. Este módulo consiste en la efectúación de tutorías, charlas y consultas laborales con los miembros del claustro de profesores. Deben efectúarse un mínimo de 12 tutorías y un máximo de 16, en el periodo de un año. El módulo práctico se inicia en la misma fecha que ea programación de formación. -Las tutorías personalizadas del módulo práctico están relacionadas con las responsabilidades ejercidas por el alumno en su propio trabajo. -El Máster laboral se complementa con la elaboración de casos prácticos, resueltos por el propio alumno, del área de especialización. -Los alumnos apoyan su periodo de formaciones practicas con la lectura, consulta y comentario de las notas técnicas laborales editadas mensualmente por los miembros del claustro de Afige. -La carga lectiva aproximada que requiere la efectúación del Máster laboral(complementaria a la del curso superior efectúado) está evaluada en unas 50 horas. -El alumno que decide solicitar la admisión en un Máster laboral satisface unos derechos de matrícula adicionales. -El alumno debe solicitar la admisión en el Máster laboral en la fecha de inicio dea programación de formación escogido. La finalidad del presente módulo es que el alumno conozca en profundidad los elementos que representan todo contrato de trabajo, aprendiendo así a diferenciarlo de figuras afines recogidas en el ordenamiento civil o mercantil, conocer los derechos y obligaciones dimanantes de su formalización, y, sobre todo, los límites a la autonomía de la voluntad impuestos por las reglas legales o convencionales. En este módulo se pretende que el alumno conozca el funcionamiento del contrato de trabajo por tiempo indefinido, la posibilidad de conversión de los contratos temporales al régimen de indefinidos, así como la formalización inicial de contratos indefinidos y la transformación de contratos de duración determinada en indefinidos. La finalidad de este módulo es conocer la utilización correcta de los contratos de duración determinada, debordeando su objeto y motivo, para de esta forma evitar el uso indebido o fraudulento de los contratos temporales y su posible encadenamiento. En este módulo se estudian los agentes de la intermediación laboral, entidades que intervienen en la contratación laboral, en ocasiones directamente, como es el caso de las empresas de trabajo temporal, o indirectamente, como en el caso de las agencias privadas de colocación. La finalidad de este módulo es el conocimiento amplio de los incentivos a la contratación de personas discapacitadas para cumplir con la exigencia legal de integración de este colectivo en el mercado ordinario de trabajo. La finalidad de este módulo es conocer a fondo el régimen jurídico de los contratos a tiempo parcial, y diferenciarlo, según los casos, del fijo discontinuo, su posibilidad de conversión a tiempo completo o su utilización en supuestos de jubilación parcial. En este módulo se estudian otras modalidades de contratación menos comunes en el tráfico empresarial, así como las relaciones laborales que la ley reconoce como de carácter especial. La finalidad de este módulo es conocer las cláusulas contractuales más comunes, su régimen legal y su correcta utilización. Las cláusulas contractuales complementan el contenido mínimo de los contratos de trabajo, pero alcanzan una relevanciacrucial en definalizados casos, puesto que su ausencia o una incorrecta aplicación pueden motivor severos perjuicios a quien tiene la condición de empleador. En este apartado se estudian los requisitos impuestos por la Administración para el control de la contratación laboral, las funciones legales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y las posibles infracciones y sanciones que puede acarrear una utilización indebida de las formas contractuales. 1. El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos 2. Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador y el empresario: La capacidad para trabajar contratar 3. Estadios anteriors a la contratación 4. Contratación 5. Contenido del contrato 6. Formalización del contrato 7. Validez del contrato 8. Período de prueba 9. Otras obligaciones del empresario 10. Contratación y subcontratación de obras y servicios 11. Las partes del contrato 1. Contrato de trabajo común o ordinario por tiempo indefinido 2. Contratos indefinidos bonificados conforme a la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del 3. Transformación de contratos 4. Contratos indefinidos o temporales bonificados 1. Contrato para la formación 2. Contrato en formaciones practicas 1. Contratos de duración determinada: Normas comunes 2. Contrato por obra o servicio definalizado 3. Contrato eventual por circunstancias de la producción 4. Contrato de interinidad 5. Contrato de trabajo de duración determinada de interés social / fomento de empleo agrario 6. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias 1. Empresas de trabajo temporal 2. Agencias de colocación 3. Agencias de selección de trabajadores 1. Contratos para personas con discapacidad 2. Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos 3. Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación 4. Contrato de trabajo por el que se reglotonería la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo 1. Contrato a tiempo parcial 2. Contrato de relevo 3. Contrato por jubilación parcial del trabajador sustituido 4. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación 1. Contratos para la investigación 2. Otros contratos 3. Resúmenes de las principales modalidades vigentes 1. Contrato para personal de alta dirección 2. Contrato para empleados de hogar 3. Contrato para deportistas laborales 4. Contrato para artistas en espectáculos públicos 5. Contrato para representantes de comercio 6. Contrato para estibadores portuarios 7. Contratos de trabajadores del mar 8. Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares 1. Pacto de no concurrencia y pacto de no competencia 2. Pacto de exclusividad o plena dedicación 3. Pacto de permanencia 4. Pacto de suspensión del contrato por mutuo acuerdo 5. Pacto de extinción del contrato por mutuo acuerdo 6. El deber de secdesafío y cláusula de confidencialidad 7. Pacto de cesión de vivienda por razón del trabajo 8. Otras cláusulas frecuentes 1. Los Servicios Públicos de Empleo 2. Formas de presentación 3. Control sindical 4. Infracciones y sanciones 5. Intervención administrativa. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social La carga lectiva del “Máster Profesional de Contratación Laboral” contempla la efectúación de una especialización. 250 horas.