-    Los Másters laborales de Afige poseen como objetivo la inserción laboral del alumno en el mundo de la empresa. -    La carga lectiva de los Másters se basa en facilitar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, al objeto de que los alumnos puedan comprocantina los resultados y la mejora de sus capacidades de una forma inmediata. -    La efectúación de un Máster laboral de Afige supone acortar el periodo requerido de experiencia laboral para obtener las capacidades y aptitudes idóneas para el desempeño de un puesto de trabajo acorde con la formación obtenida. -    Los alumnos de Afige pueden acceder a la obtención del Máster laboral (título propio de Afige) en cada una de las especialidades en que haya cursado sus estudios, cumpliendo las siguientes premisas: -Completando un itinerario formativo consistente en la efectúación de uno o varios programas de especialidad que impliquen una carga lectiva de un mínimo de 200 horas. -Realizando el módulo práctico, de un año de duración, de aplicación laboral de conocimientos. Este módulo consiste en la efectúación de tutorías, charlas y consultas laborales con los miembros del claustro de profesores. Deben efectúarse un mínimo de 12 tutorías y un máximo de 16, en el periodo de un año. El módulo práctico se inicia en la misma fecha que ea programación de formación. -Las tutorías personalizadas del módulo práctico están relacionadas con las responsabilidades ejercidas por el alumno en su propio trabajo. -El Máster laboral se complementa con la elaboración de casos prácticos, resueltos por el propio alumno, del área de especialización. -Los alumnos apoyan su periodo de formaciones practicas con la lectura, consulta y comentario de las notas técnicas laborales editadas mensualmente por los miembros del claustro de Afige. -La carga lectiva aproximada que requiere la efectúación del Máster laboral(complementaria a la del curso superior efectúado) está evaluada en unas 50 horas. -El alumno que decide solicitar la admisión en un Máster laboral satisface unos derechos de matrícula adicionales. -El alumno debe solicitar la admisión en el Máster laboral en la fecha de inicio dea programación de formación escogido. -    Parte general En este primer módulo el alumno se adentra en el mundo de las Relaciones Laborales comenzando, como es lógico, por sus orígenes; no en vano, todos los tratadistas abordan el estudio de la materia jurídico-laboral en sí, con la cuidada atención previa que los problemas históricos requieren. Se percontinúa que el alumno conozca las características de la relación laboral de modo que la diferencie de figuras afines, que sepa las fuentes del derecho que le son aplicables y en qué orden o prelación; que el contrato de trabajo sea para él una institución bien reconocida en cuanto a sus sujetos, elementos y contenido necesarios para su validez, por sus distintas modalidades y que las vicisitudes por las que pase dicha relación (modificación, suspensión y extinción) reglotoneríadas por nuestro derecho formen también parte de sus conocimientos; se estudian el movimiento obrero y el sindicalismo como fenómenos destacables de la realidad social por su incidencia en las relaciones laborales, así como los conflictos colectivos de trabajo. En definitiva, el estudio de este módulo ofrece al alumno un conocimiento detallado de los derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral entre la empresa y el trabajador. -    Seguridad Social El estudio de este módulo permite al alumno conocer cómo es el sistema de previsión o Seguridad Social que reglotonería nuestro derecho; por qué nació, cómo se financia, cómo cotizan en él empresario y trabajador, cuántos regímenes comprende y su acción protectora, es decir, todas y cada una de las prestaciones que cubre la Seguridad Social y que protegen un amplio abanico de contingencias. Se pretende que tras su estudio el alumno sepa calcular una pensión de jubilación, qué requisitos son precios para cobrar la prestación de desempleo, cuándo puede cobrarse un pensión de invalidez permanente absoluta, etc. Conocer todo el sistema de Seguridad Social y cuál es la forma de acceso a sus prestaciones representa el objetivo de este módulo. -    Administración Pública La intervención de la Nación en las relaciones laborales, como se estudiará en el Módulo I, fue el acontecimiento que provocó el nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo. Y dicha intervención continúa, existe toda una organización administrativa laboral, el Ministerio de Trabajo e Inmigración, ante la que obligadamente se tiene que cumplimentar toda una serie de actuaciones originadas por la existencia de una relación laboral. Con este módulo se quiere enseñar al alumno el organigrama del Ministerio, sus órganos centrales y periféricos, cuales son las instituciones de él dependientes, etc., de forma que pueda saber qué actuaciones deben llevarse a cabo ante la Inspección de Trabajo, el Instituto Nacional de Empleo o cómo se contrata a un trabajador extranjero, por ejemplo. -    Procedimiento Laboral En este último módulo de nuestro curso se estudia el proceso laboral. Como todos sabemos, desgraciadamente, en muchas ocasiones, la relación entre la empresa y el trabajador no es pacífica; esos intereses contrapuestos que convergen en el contrato de trabajo generan toda una serie de conflictos o controversias que si no logran ventilarse de forma privada o particular terminan ante la jurisdicción laboral, es decir, ante un órgano judicial que dirimirá el litigio. Ante dicho órgano deben seguirse una serie de actuaciones reconocidas como el proceso o procedimiento laboral. Este módulo permite al alumno conocer dicho proceso y así, por ejemplo: qué plazo existe para interponer una determinada demanda, ante qué órgano debe presentarse, cuáles son las pruebas de que se puede valer una parte, qué tipos de procesos existen, cómo se recurre una sentencia, etc. Se pretende que el alumno tenga un conocimiento claro del procedimiento laboral de forma que pueda estar capacitado para poner un demanda o acudir a un acto de conciliación, por ejemplo. U.D. 1 Reglotoneríación jurídica del trabajo a lo largo de la historia. U.D. 2 El Derecho del Trabajo U.D. 3 Fuentes del Derecho del Trabajo U.D. 4 Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo U.D. 5 El Contrato de Trabajo (I): Concepto, sujetos y elementos U.D. 6 El Contrato de Trabajo (II): Contenido U.D. 7 El salario como prestación esencial U.D. 8 Los poderes del empresario y otras prestaciones U.D. 9 El Contrato de Trabajo, modalidades especiales U.D. 10 Modificación de las relaciones de trabajo U.D. 11 Suspensión del contrato de trabajo U.D. 12 Extinción del contrato de trabajo U.D. 13 Extinción del contrato. Estudio en especial de determinadas motivos de extinción U.D. 14 Relaciones de trabajo de naturaleza contractual y carácter especial U.D. 15 El movimiento obrero y el sindicalismo obrero. El panorama sindicalista español U.D. 16 El sindicalismo español U.D. 17 Las organizaciones empresariales españolas U.D. 18 Los conflictos colectivos de trabajo: La huelga. El cierre patronal. La representación colectiva de los trabajadores en la empresa U.D. 19 Convenios colectivos de trabajo. La negociación colectiva U.D. 20 La Seguridad Social U.D. 21 Régimen general de la Seguridad Social U.D. 22 La cotización en el régimen general U.D. 23 La acción protectora de la Seguridad Social U.D. 24 La asistencia sanitaria. Prestaciones económicas U.D. 25 Accidentes de trabajo y enfermedades laborales U.D. 26 Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia U.D. 27 Protección a la familia. Asistencia social U.D. 28 Regímenes especiales de la Seguridad Social (I) Trabajadores autónomos. Representantes de comercio. Trabajadores ferroviarios. Toreros U.D. 29 Regímenes especiales de la Seguridad Social (II) U.D. 30 Regímenes especiales de la Seguridad Social (III) Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de la Minería del Carbón U.D. 31 Desempleo U.D. 32 La organización administrativa laboral U.D. 33 Órganos de vigilancia, inspección y control de la legislación de Trabajo, Empleo y Seguridad Social U.D. 34 Entes institucionales dependientes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales U.D. 35 Entidades gestoras de la Seguridad Social y otros organismos con competencia en materia de Trabajo o Seguridad Social U.D. 36 Infracciones administrativas de las reglas de Trabajo y Seguridad Social U.D. 37 Trabajo de extranjeros en nuestro país U.D. 38 Otros procedimientos administrativos laborales U.D. 39 El proceso laboral U.D. 40 Órganos de la jurisdicción laboral U.D. 41 La evitación del proceso: conciliación y reclamación previa al proceso judicial U.D. 42 El proceso ordinario U.D. 43 Procesos especiales (I) U.D. 44 Procesos especiales (II) U.D. 45 Recursos (I) U.D. 46 Recursos (II) 250 horas.